残保金制度对保障残疾人就业权益意义重大，单位依法申报缴纳残保金是应尽之责。在申报时，准确确定残疾人就业人数是关键，这直接关系到残保金缴纳是否合规，也影响着残疾人就业政策的落实效果。那么，究竟该如何准确确定这一人数呢？下面将详细探讨。
一、单位申报缴纳残保金时，如何准确确定残疾人就业人数
用人单位应向所在地残疾人就业服务机构申报按比例安排残疾人就业情况，由残疾人就业服务机构对用人单位安排就业的残疾人人数进行审核。申报时上年用人单位实际安排的残疾人就业人数，以残疾人就业服务机构审核数据为准。未在规定时间内办理审核的，视为未安置残疾人。
用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
二、单位如何申报缴纳残疾人就业保障金
缴费人可通过以下功能路径办理残疾人就业保障金申报：登录新电局-【我要办税】—【税费申报及缴纳】—【非税收入申报】—【残疾人就业保障金申报】。
进入申报时，系统预填“上年实际安排残疾人就业人数”且不可修改，若与实际情况不符，可前往残联审核部门对安置残疾人数进行确认。
缴费人需准确填写“上年在职职工工资总额”“上年在职职工人数”,否则会影响税款计算。若缴费人符合减免政策，系统会自动填写减免性质，并计算本期减免费额，无需额外提供资料。
由此可见，准确确定残疾人就业人数对单位申报缴纳残保金至关重要。通过把握认定标准、规范用工、完善审核以及强化协作等措施，能确保人数确定的精准性。这不仅利于单位合规履责，更能推动残疾人就业政策落地，为残疾人营造更好的就业环境，促进社会和谐发展。
本文【单位申报缴纳残保金时，如何准确确定残疾人就业人数】来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表会计资源网立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系会计资源网进行投诉反馈，一经查实，立即删除！
