很多同学都计划在暑假找份实习工作，或是去企业担任临时工以积累经验。那么，大家是否了解：公司是否需要为临时工制作工资表？临时工与正式工之间又有哪些区别呢？今天，小编就借此机会跟大家简单分享一下，希望能对大家有所帮助。
单位是否需要给临时工做工资表？
临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。具体会计分录是：
1、计提时：
借：管理费用-临时工工资
贷：应付职工薪酬
2、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)及其实施条例(以下简称《实施条例》)以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
临时工和正式工的区别是什么？
国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知(国税发〔1994〕89号)文件第十九条规定：关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。所以企业支付给临时工的属于劳务报酬，不是工资薪金。
以上就是小编为大家总结的关于单位是否需要给临时工做工资表以及临时工和正式工区别的相关信息。如果大家还有任何财会方面的问题，欢迎到会计资源网学习。
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