对于职场会计而言，掌握扎实的专业技能是立足之本。“职场会计必须要掌握的技能有哪些？速看这四大账务处理”，这不仅关乎工作效率，更是会计人员职业发展的关键。今天，小编就为大家详细剖析这四大重要账务处理技能，助力在职场中脱颖而出。
一、工资的会计分录
1、计提当月工资：
借：管理费用—工资
销售费用—工资
生产成本(制造费用)—工资
研发支出—工资等
贷：应付职工薪酬—工资
注意：制造费用期末是要分配计入生产成本的
2、计提单位应承担社保及住房公积金：
借：管理费用—社保、公积金
销售费用—社保、公积金
生产成本(制造费用)—社保、公积金
研发支出—社保、公积金等
贷：应付职工薪酬—社保、公积金
3、缴纳社保、住房公积金
借：应付职工薪酬—社保、公积金(单位应承担的社保及公积金)
其他应付款—社保、公积金(个人应承担的社保及公积金部分)
贷：银行存款
4、发放工资：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社保公积金(个人应承担的社保及公积金部分)
应交税费―应交个人所得税(个人工资和福利等应代扣代缴个税部分)银行存款等
5、缴纳个税：
借：应交税费―应交个人所得税(个人工资和福利等应代扣代缴个税部分)
贷：银行存款
二、职工教育经费、工会经费的会计分录
1、职工教育经费先计提后支出，这种情形一般会出现应付职工薪酬—职工教育经费科目年末余额。工会经费根据《工会法》是企业每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
1)计提职工教育经费、工会经费：
借：管理费用—职工教育经费
—工会经费
销售费用—职工教育经费
—工会经费
生产成本(制造费用)—职工教育经费
—工会经费
研发支出—职工教育经费
—工会经费等
贷：应付职工薪酬—职工教育经费(一般按照工资总额的8%的计提标准)
—工会经费(一般按照工资总额的2%计提标准)
2)实际发生职工教育经费、上缴工会经费
借：应付职工薪酬—职工教育经费
— 工会经费
应交税费—应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额)
贷：银行存款等
2、职工教育经费可“支出”时才计提，这种情形不会出现应付职工薪酬—职工教育经费科目年末余额
实际发生职工教育经费并且计提：
1)借：管理费用—职工教育经费
销售费用—职工教育经费
生产成本(制造费用)—职工教育经费
研发支出—职工教育经费等
贷：应付职工薪酬—职工教育经费(支出多少计提多少)
2)借：应付职工薪酬—职工教育经费
应交税费—应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额)
贷：银行存款等
三、货币性福利费的会计分录
职工福利费是在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
应通过应付职工薪酬科目核算：
1、借：管理费用—福利费
销售费用—福利费
生产成本(制造费用)—福利费
研发支出—福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
2、借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款等
注意：可以先做2中的会计处理，月末再将福利费分配做1中分录
“职场会计必须要掌握的技能有哪些？速看这四大账务处理”，通过上述分享，相信大家对这些重要账务处理有了清晰认识。会计工作细节繁多，每一项技能都需熟练掌握。想要学习更多实操干货、提升会计实操能力，欢迎持续关注会计资源网！
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