在企业的运营过程中，用工需求时常变化，当出现用工紧张的情况时，临时工和劳务派遣工往往成为企业解决人手问题的选择。然而，“临时工与劳务派遣工是否相同？工资入账是否存在差异？” 这些疑问困扰着不少会计从业者和企业管理人员。别着急，小编这就为大家详细解答。
1、临时工与劳务派遣工是否相同？
临时工和劳务派遣工还是有区别的。派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订;如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，派遣工的工资实际上就是由劳务公司出的。
而临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，临时工的工资是由用人单位企业发的。
2、工资入账是否存在差异？
还是有一些区别的。劳务派遣工：支付派遣人员的工资。借：应付职工薪酬-工资
贷：库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
临时工：发放工资的时候。借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金等。个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。
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