在实际工作中，有些单位会遇到只给员工缴纳社保却不发放工资的情况，这时候个人所得税该怎么处理呢？这是很多人都困惑的问题。别担心，接下来小编就为大家详细介绍，了解清楚这种情况下个税的处理方式。
单位仅给员工缴纳社保而不发放工资，个人所得税应如何处理？
企业为员工缴纳的社保，分为单位承担部分与个人承担的部分。因此，企业为员工缴纳社保，工资为零，要分不同情况。
情况一：员工工资实际不为0。
这种情况是指企业不仅承担社保中企业应承担的部分，还承担个人应承担的社保部分，例如该企业当月为该员工缴纳社保1200元，其应由个人承担部分为200元，那么当月该员工的工资实际上为200元，而不是0元.该员工当月工资薪金应为200元，只不过扣除200元应由个人承担的社保金额后，实发为零，造成其当月工资为零的现象。因此，企业在为该员工进行工资薪金所得个人所得税扣缴申报时，其累计收入为企业上月为其申报的收入数+200元.
情况二：员工工资确实为0。
这种情况企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，个人应承担的社保部分，个人以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除，这是真正意义上的零工资。申报该员工个税时，其累计收入为企业上月为其申报的收入数，如果员工是第一个月入职，则其累计收入为0.
以上就是单位仅给员工缴纳社保而不发放工资时个人所得税的处理方式。了解这些，能帮大家解决实际工作中的个税难题。若还想了解更多会计知识，欢迎到会计资源网学习。
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