在劳动关系构建中，劳动合同签订细节影响着劳动者与用人单位的权益。第三次签订劳动合同时，无固定期限合同的签订问题常引发关注。它是否是必然选择？若签订无固定期限合同，又有哪些要点需重视？这些疑问关乎双方权益，下文将依据法律规定深入剖析。
一、第三次一定要签无固定期限合同吗？
不一定。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，以及第四十条第一项、第二项规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者存在上述第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，或者劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么第三次签订劳动合同时，可以不签订无固定期限合同。
二、签订无固定期限劳动合同需要注意什么？
1.明确签订条件：确保符合法定的签订无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形。
2.仔细审查合同条款：合同内容应明确具体，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。对于劳动报酬的计算方式、支付时间，工作时间和休息休假等也要有清晰的约定。
3.了解解除和终止规定：用人单位解除无固定期限劳动合同需有合法理由，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，否则需承担支付赔偿金等法律责任。劳动者解除合同也应遵循法定程序。同时，要清楚合同终止的情形以及在何种情况下用人单位需支付经济补偿。
4.重视合同变更程序：合同履行中如需变更内容，双方应协商一致，并采用书面形式，明确变更后的条款，避免用人单位随意变更合同内容。
5.保存相关证据：妥善保存与劳动合同履行相关的证据，如工作年限证明、工资发放记录、加班证据等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
总之，第三次签订劳动合同时，无固定期限合同并非一概而论需签订，需依具体情形判断。若符合条件签订无固定期限合同，从条款约定到后续履行，都要谨慎对待。双方应准确理解法律，依法依规签订合同，维护劳动关系稳定与自身合法权益。
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