资产负债表中应付账款、应付职工薪酬均属于负债类科目，正常情况下余额应为贷方，反映企业应付未付的款项。但实际核算中，偶尔会出现借方余额（报表中以负数列示），这并非合规常态，需结合业务实质分析成因并调整，否则会误导报表使用者对企业负债情况的判断。
一、应付账款：负数多为核算偏差，需调整重分类
应付账款负数通常源于“付款超应付”或“账务处理错误”，本质上已不属于负债，需调整至资产类科目列示：
常见成因：企业提前支付供应商货款（如预付定金），或结算时多付金额，导致应付账款明细科目出现借方余额；也可能因发票未到先付款，账务误记“应付账款”借方，未及时转入“预付账款”。
报表处理：根据《企业会计准则》，应付账款借方余额需重分类至“预付账款”项目列示，不可直接以负数反映在应付账款中。例如：应付账款总账借方余额5万元，需在资产负债表“预付账款”中增加5万元，同时冲减应付账款负数余额，确保负债列报准确。
二、应付职工薪酬：负数属异常情况，需核查纠正
应付职工薪酬负数极为少见，多因账务处理失误，需立即核查调整，具体如下：
主要成因：一是计提工资时金额不足，实际发放时超计提金额，导致科目出现借方余额；二是错将职工还款（如借支冲销）计入应付职工薪酬借方，未通过“其他应收款”核算；三是跨年发放工资时，上年度未计提足额，次年发放时直接冲减应付职工薪酬。
纠正方式：若为计提不足，需补提应付职工薪酬，将借方余额转为贷方；若为科目误用，需调整账务至正确科目（如“其他应收款”）；跨年情况需追溯调整上年度损益，确保应付职工薪酬余额符合“应付未付”的负债属性，避免负数列报。
综上，资产负债表中应付账款和应付职工薪酬不应直接以负数列示。应付账款负数需重分类至预付账款，应付职工薪酬负数需核查纠正账务，只有规范处理，才能保证资产负债表真实反映企业财务状况，为报表使用者提供可靠信息。
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