在企业财务管理中，计提工资却因故不再发放是较为常见的财务处理场景。这种情况涉及到会计科目的调整与财务数据的准确核算。接下来，小编将聚焦此问题，探讨其对应的会计账务处理方法。
计提的工资不发放了应该如何进行会计账务处理呢
（一）账务处理
1.计提工资时：根据员工所属部门不同，分别计入相应的成本或费用科目。
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用－工资
贷：应付职工薪酬－工资
2.工资未发放时：应付职工薪酬－工资科目的贷方余额将反映未发放的工资。此时，不需要进行额外的账务处理，但需要在财务报表中准确披露这部分负债。
3.工资最终发放时：按照正常的工资发放流程进行账务处理。
1.发放工资：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交社保：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
3.上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
（二）后续处理
财务人员需要先了解工资未发放的具体原因，可能是公司资金紧张、工资计算错误、员工离职未结算工资等。在了解原因后，及时与相关部门（如人力资源部、财务部等）进行沟通，共同商讨解决方案。
如果确定工资不再发放，比如因员工自动放弃等原因，应进行相应的账务调整，将原计提的工资冲回。
借：应付职工薪酬－工资
贷：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用－工资
以上便是关于计提工资不发放的会计账务处理思路。实际操作中，企业需结合自身情况与会计准则规范处理。若还有其他财务处理疑问，欢迎随时和小编交流探讨。
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