作为企业财务工作的重要组成部分，残保金的相关处理直接影响着企业的财务数据与成本核算。残保金要计入什么会计科目？企业缴纳的残保金计提比例又是多少？这些问题关乎财务核算的准确性，接下来小编就为大家深入剖析。
1、残保金要计入什么会计科目？
企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)的规定，应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目;企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目;企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。
2、企业缴纳的残保金计提比例是什么?
残保金残疾人就业保障金的简称，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
如果用人单位没有安置残疾人就业–残保金必须缴纳;
如果用人单位按照规定比例安置了残疾人就业–残保金不需要缴纳;
如果用人单位安置了残疾人就业但是没有达到所在地方规定比例–残保金也是要缴纳的(根据计算公式会少一些)。
注意：各地具体规定有差别，具体征收标准建议大家向当地的征收机关咨询。
残保金的会计科目处理和计提比例计算，是企业财务工作中不可忽视的环节。清晰掌握这些知识，有助于企业准确进行财务核算，合理控制成本支出，同时积极履行社会责任。若大家在实际操作中还有疑问，欢迎随时访问简单会计网，获取更多专业解答。
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