在企业的人力资源规划中，用人选择多样。部分企业会考虑聘用退休人员，可这一做法是否合规？劳动法对此又有怎样的要求？小编深入梳理相关法规政策，为大家解答企业能否雇用退休人员作为正式工这一关键问题。
企业能雇用退休人员作为正式工吗？劳动法有哪些要求
企业能雇用退休人员为正式工。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
另外值得注意的是退休人员已经不属于劳动管理部门了，因此不能签订正式的劳动合同，只能签订返聘协议书、工作协议、雇佣合同等，并且对再次聘用的退休人员，企业应该向职工明确其聘用期间的工作内容、报酬以及待遇等权利及义务，如果员工在工作期间发生什么意外，不能按照工商程序办理，同时员工的医药费用，需要企业积极协商，但不需要企业全额赔付。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。说到底，对于企业而言，可以雇佣退休人员工作，但是这个只能是作为个别例子，而不能说大量雇佣退休人员，根本上推动企业发展的，还是需要更多的适龄劳动者参与。
以上便是关于企业雇用退休人员作为正式工以及劳动法要求的相关内容。希望企业在用人决策时，严格依据法规行事，保障各方权益，实现人力资源的合理配置与企业的稳健发展。
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