在职场中，离职是一个常见的现象，它可能源于个人的职业规划，也可能因为公司的调整策略。而在某些情况下，由于公司方面的原因导致员工离职，公司会提供相应的离职补偿金。那么，作为公司财务人员，在面对离职补偿金时，该如何进行会计分录呢？离职补偿金又涉及多少个人所得税呢？接下来，小编将为大家一一解答。
NO.1离职补偿金会计分录怎么做？
单位裁员，发放给劳动者的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，按“职工薪酬—福利费”计提。分摊时计入“管理费用“。
1、进行计提时会计分录：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬-辞退福利（不要与福利费用计入混）
2、实际支付时会计分录：
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款
应交税费–个人所得税
3、代缴个人所得税时：
借：应交税费–个人所得税
贷：银行存款
NO.2离职补偿涉个人所得税是如何规定的
如果取得离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照需要缴纳个人所得税。
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