在当今快速发展的社会中，许多单位为了应对工作高峰，会选择招聘临时工来协助完成任务。然而，对于财务人员来说，处理临时工的相关账务时，常常会遇到一些疑问，比如：单位临时工是否需要缴纳社保？临时工发工资时是否需要做工资表？针对这些问题，小编特地为大家整理了以下相关信息。
单位临时工要不要社保？
根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
我们可知，在法律里现在没有临时工这个概念，没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
临时工发工资是否需要做工资表？
临时工工资没有劳务发票可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。根据国家税务总局发布的《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》可知：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
最后，小编想提醒大家，社保缴纳是上班族需要了解的重要内容之一。在找工作时，一定要了解单位是否会为员工缴纳社保等信息，以确保自己的权益得到保障。同时，对于财务人员来说，掌握这些规定也是做好账务工作、避免风险的重要一环。希望以上信息能对大家有所帮助。
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