近年来，随着劳动法规的逐步完善，企业对员工工伤处理的重视程度日益提高。最近在会计资源网学习会计实操的同学越来越多，不少朋友咨询小编：“员工上下班路上摔伤，是否必须当成工伤处理？”今天，小编借此机会为大家梳理相关法律要点，希望能帮助大家更好地理解工伤认定的边界。
员工上下班路上摔伤一定要当成工伤进行处理吗？
并不是，工伤的判定是有一定条件才可以成立的，并非所有上下班路上的摔伤都会被认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。
所以，对于劳动者在上下班途中发生意外，人身受到了损害的情况，有些可以按照交通事故工伤对待处理，而有些则不能认定为工伤事故。因此，就需要能够有区别的对待处理。不能一味的认为，只要是发生在上下班过程中的伤害，就一律都可以申请认定为工伤，之后享受相应的工伤保险待遇。
通过今天的分享，相信大家对“员工上下班路上摔伤是否必须当成工伤处理”有了更清晰的认识。工伤认定并非“一刀切”，而是需结合法律条款和实际情况综合判断。如果企业在处理类似问题时仍有疑问，欢迎会计资源网查询了解。
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