每年夏天高温补贴成为了企业财务人员需要面对的一项重要工作。如何准确地进行会计分录，以及这项补贴是否应计入应付职工薪酬，是许多企业财务人员关心的问题。今天，小编就来为大家详细解答这些疑问。
高温补贴会计分录如何写？是否可以计入应付职工薪酬？
1、在计算应发放的高温津贴时
按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。
借：生产成本
制造费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等
2、实际发放高温津贴时
借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等
贷：银行存款、库存现金
知识拓展
高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立，具有法律效力。
综上所述，高温补贴的会计分录编写和是否计入应付职工薪酬的问题已经得到了明确的解答。希望这些信息能够帮助大家更好地开展日常工作。如果大家还想了解更多关于会计实务方面的知识，欢迎随时登录会计资源网进行查询和学习。相信在这里，大家能够找到更多有用的会计知识和实用的技巧。
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