在企业管理中，为了保障工作环境的健康与安全，许多公司会在员工入职前要求其进行体检。这一举措不仅有助于评估员工是否符合岗位要求，还能为后续的健康管理提供基础数据支持。然而，当体检完成后，关于入职体检费的报销问题，以及这些费用在企业所得税前的扣除方式，往往成为员工和财务人员关注的焦点。今天，小编就来和大家详细聊聊这个话题。
员工的入职体检费在企业所得税上要怎么税前扣除？
员工如果体检结果不合格，那大概率是不会被录取的，所以基本也就不会被报销。但如果结果合格且被正式录用后，一般情况下，只要提供给公司发票，是可以进行报销的，但是每个公司的规定不一样，所以还是需要向所在的公司进行询问才行。
企业所得税上如何税前扣除？
根据国税函【2009】3号有关规定，企业职工福利费用，包括职工卫生保健、交通、住房、生活等所发放的各项补贴和非货币性福利。所以，企业为员工所做的体检(包括新员工入职时进行的体检)实际发生的费用符合职工福利费的列支条件，所以该费用应该作为企业职工福利费，在税前进行扣除。可以这样记账：
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：银行存款
需要注意的是，员工福利体检属于个人福利，需要纳入工资，进行个人所得税的缴纳。
通过阅读以上内容，相信大家对入职体检费的报销问题以及企业所得税前的扣除方式有了更清晰的认识。财税政策与我们的日常生活和工作息息相关，了解并掌握这些政策，不仅有助于维护个人权益，还能提升企业的财务管理水平。如果你还想要了解更多与财税政策相关的资讯，学习更多的会计做账知识，欢迎登录会计资源网查阅相关信息！
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